Holistic Leadership ist ein Ansatz, der die ganze Person betrachtet, nicht nur ihre Rolle oder Funktion in einer Organisation. Er erkennt an, dass Führungskräfte menschliche Wesen mit körperlichen, geistigen, emotionalen und spirituellen Bedürfnissen sind und dass diese Bedürfnisse ihre Leistung, ihr Wohlbefinden und ihre Beziehungen beeinflussen. Ganzheitliche Führung erkennt auch an, dass Führungskräfte Teil eines größeren Systems sind und dass ihre Handlungen und Entscheidungen Auswirkungen auf die Menschen, die Umwelt und die Gesellschaft um sie herum haben. Indem sie eine ganzheitliche Perspektive einnehmen, können Führungskräfte ihr Selbstbewusstsein, ihr Einfühlungsvermögen, ihre Kreativität und ihre Widerstandsfähigkeit verbessern und eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der Innovation in ihren Teams und Organisationen fördern.